Att ha en chef som brister i sitt ledarskap kan göra arbetsdagen riktigt tuff. Om du upplever orättvisor, brist på kommunikation eller till och med kränkande behandling är det viktigt att du vet vilka alternativ du har. Det finns nämligen konkreta steg du kan ta för att hantera situationen och skydda din arbetsmiljö – inklusive möjligheten att anmäla chef till hr.
Vanliga tecken på att din chef inte sköter sitt jobb
Du kanske undrar om det du upplever faktiskt är tillräckligt allvarligt. Här är några signaler som brukar tyda på bristande ledarskap:
– Chefen är otydlig och kommunikationen brister, vilket gör det svårt att förstå vad som förväntas av dig.
– Vissa kollegor behandlas uppenbart bättre än andra, vilket skapar orättvisor.
– Chefen styr i detalj, litar inte på sitt team och övervakar allt du gör.
– Du känner dig inte sedd eller förstådd, och din chef verkar inte bry sig om hur du mår.
– Beslut fattas på ett inkonsekvent sätt, vilket skapar förvirring i gruppen.
Om du känner igen flera av dessa punkter kan det vara dags att agera.
Samla bevis och anteckna händelser
Innan du tar något steg är det viktigt att du börjar dokumentera vad som händer. Det kan kännas överdrivet, men det är faktiskt avgörande. Det räcker inte att bara ha en känsla – du behöver konkreta exempel på beteenden eller situationer som varit problematiska. Anteckna datum, vad som hände, hur du påverkades och gärna om någon annan var närvarande.
Att ha den här typen av anteckningar gör det mycket lättare att beskriva din upplevelse, både för chefen och för hr.
Prata med kollegor – men på rätt sätt
Det är lätt att vilja ventilera frustration med kollegorna, men här gäller det att hålla balansen. Undvik att snacka skit – det leder ofta till mer skada än nytta. Däremot kan du diskret undersöka om andra har liknande upplevelser. Kanske är ni flera som märkt av chefens beteende, vilket kan ge större tyngd åt en framtida anmälan.
Om det visar sig att du inte är ensam, kan det också vara värt att diskutera om ni vill framföra kritiken tillsammans, eller om någon vill stötta dig som vittne.
Våga ta samtalet direkt med chefen
Det här steget känns ofta obekvämt, men det kan vara det mest effektiva. Ibland inser inte chefen att hen agerar på ett sätt som påverkar andra negativt. Försök därför att föra fram din kritik på ett sakligt sätt – gärna med hjälp av de anteckningar du gjort. Undvik att låta känslorna styra, och prata hellre om hur du upplever situationen än att komma med anklagelser.
Om du är nervös inför samtalet kan du förbereda dig skriftligt, eller till och med be om att få skriva ett mejl först för att sätta tonen. Det viktiga är att du uttrycker dig tydligt och fokuserar på förändring, inte på att skuldbelägga.
När du behöver gå vidare och anmäla chef till hr
Om du försökt prata med chefen men inget förändras – eller om situationen är så allvarlig att du inte känner dig trygg – då är det dags att kontakta hr. Deras roll är att skydda personalen och säkerställa att arbetsmiljön är hälsosam.
När du kontaktar hr bör du:
– Vara tydlig med vad du upplever.
– Använda dina anteckningar för att ge konkreta exempel.
– Vara beredd på att de vill starta en utredning.
Du har rätt att göra detta, och hr har skyldighet att ta det på allvar. Det är inte ovanligt att hr samarbetar med företagshälsovård eller arbetsmiljöombud för att få en tydligare bild av läget.
Så funkar en utredning hos hr
När du har gjort en anmälan kan du förvänta dig att hr startar en utredning. Den kan innebära samtal med både dig, chefen och andra berörda. Det är viktigt att du medverkar på ett konstruktivt sätt och svarar ärligt på frågor.
Du behöver inte känna dig ensam – om situationen påverkar din hälsa kan du få stöd via företagshälsovården. Dessutom är det alltid bra att informera din chefs chef om situationen, så att du visar att du är seriös och har goda avsikter.
Utredningen ska leda till förbättring – inte hämnd. Det handlar om att skapa en bättre arbetsmiljö, inte att ”sätta dit” någon.
När hr inte räcker – då kan du kontakta Arbetsmiljöverket
I vissa fall räcker det inte att bara anmäla till hr. Om det handlar om systematiska brister i arbetsmiljön, psykisk ohälsa eller kränkningar kan du också vända dig till Arbetsmiljöverket. Där finns en särskild visselblåsarfunktion som är till för att fånga upp allvarliga problem.
Du kan välja att vara anonym, och de som tar emot anmälningar har särskilt uppdrag att utreda oberoende. Du omfattas dessutom av lagligt skydd mot repressalier, vilket betyder att din arbetsgivare inte får utsätta dig för några negativa konsekvenser för att du slagit larm.
För att göra en anmälan krävs att du:
– Beskriver vad som hänt på ett tydligt sätt.
– Förklarar vilka som är inblandade.
– Har stödjande dokumentation om det finns.
Det kan göras både skriftligt, muntligt eller vid ett möte.
Nyckeltips för att agera klokt
Om du överväger att gå vidare med en anmälan är det viktigt att du tänker igenom hela processen. Här är några saker att ha i åtanke:
– Se till att alltid agera sakligt, inte i affekt.
– Skilj på person och beteende – även en dålig chef är en människa.
– Ha tålamod – ibland tar det tid att få till förändring.
– Sök stöd från fack eller företagshälsovård om du behöver.
Det viktigaste är att du står upp för din rätt till en trygg arbetsmiljö och inte accepterar beteenden som får dig att må dåligt.
Att anmäla chef till hr kan kännas som ett stort steg – men ibland är det helt nödvändigt.
Lämna ett svar